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    猎头新闻|猎头学院
    猎头人才推荐 联想人力资源高级经理
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      自我评价:
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     ?。?)十年外资、民营企业人力资源组织组织发展/招聘/绩效/薪酬福利/员工关系经验,含全国及全球总部HR管理经验;三年业务拓展经验。
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     ?。?)多年人力资源团队、业务团队管理经验,具备跨国、跨部门项目团队管理经验,英语流利;
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     ?。?)多个国内外大型人力资源项目经验,包含文化变革、组织架构、系统搭建、政策实施、流程再造等。
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      工作经历:
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      联想 (1年7个月),人力资源高级经理。
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      - 为支持的业务部门制定 HR 整体规划,领导和推进员工招聘,绩效薪酬,员工关系,人才盘点,文化转型的实 施;
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      - 梳理业务部门的人员计划,确定和实施薪酬福利方案,通过员工持股计划,绩效奖金方案等各种激励项目吸引和保留员工;
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      - 确定人才发展战略,推出数据中心亚太地区的学习发展方案,开展培训项目和研讨会;推动美国和欧洲团队学习发展框架和分享平台 的建立;
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      - 设计和推动实施本事业部的 OD 项目,如组织架构梳理,关键员工识别和保留,轮岗计划等;
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      - 负责组织内高管和关键员工的专项管理,特殊劳动争议案件的处理。
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      山特维克 (2年10个月),人力资源经理。
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      1. 组织发展:
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      - 成功管理团队经历公司2014年人力资源全球组织架构调整项目的重大变化;
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      - 作为项目HR负责人完成2014-2015财务部中国区业务重组和外包项目;
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      - 发起、推进HRS各项目的执行,包括组织变革、新业务流程的引入、系统更新等;
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      - 沟通、协调、支持事业部内各部门组织结构变更及人员职位变动、晋升;
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      2. 员工关系:
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      - 作为本领域专家领导设计和定期回顾公司员工手册、人事政策、人力资源工作流程,向业务部门提供劳动法方面的专业咨询;
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      - 控制劳动雇佣法律风险,确保由于公司调整、员工原因而产生的公司劳动争议和纠纷的合规处理,作为公司代表参加谈判;
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      3. 薪酬福利:
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      - 在员工年度绩效奖金和薪资回顾,不定期薪资回顾,职位变动、晋升、各福利计划中对经理、员工提供专业培训、咨询;
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      4. 人才引进及发展:
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      - 作为学习管理项目中国负责人,与学习发展中心合作成功实施企业学习管理系统项目,结合总部要求,重新确定企业学习发展体系;
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      - 根据组织架构变动、绩效管理周期,组织沟通、培训以满足业务需要,根据部门需要参与员工绩效谈话;
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      - 根据业务发展需要进行关键岗位的招聘支持;
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      5. 系统和日常运营:
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      - 带领团队管理公司的全球人力资源系统PeopleSoft和本地人力资源各系统,负责数据分析、报表管理,内部员工自助服务的推广培训;
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      - 带领团队成员支持业务部门完成公司大中华区含中国内地、香港、台湾、蒙古的中外籍员工日常人力资源运营,与FESCO等供应商合作。2015年在公司HRS满意度评比中为全球满意度最佳区域。
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    • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
    • 《中国十佳猎头服务企业》
    • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
    • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
    • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
    • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
    • 中国人才交流协会理事会员单位
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